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[职场经验] 面试官的小心思,你读懂几个?

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发表于 2017-5-15 10:26:04 | 显示全部楼层 |阅读模式


一年一度的就业热潮又将被掀起了,那么对于很多刚步入社会的小白羊来说面试肯定是一项富于挑战性的工作,俗话说面试堪比相亲,怎么才能取得面试官的欢心呢?听超值小编给你细细道来。
初次见面肯定是想给对方一个很好的印象,老板想找到一个合适的员工,员工也想找个能赏识自己的老板。
如果说初次见面是一种展示机会那么短短的展示和交流过程就更像是一场智力游戏不仅要“斗智斗勇”,还要顺利避开一些“语言陷阱”。因为在面试过程中面试官会设置种种“语言陷阱”以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力如果能成功的绕开这些陷阱那你获得这份工作的机会将大大增加。
1陷阱手段一:“激将式”陷阱
面试官往往在提问之前用气场和眼神瓦解对方的自信,令对方心理防线步步溃退,然后用一个“不友好”的问题令对方“失去理智”,以此来探视对方的反应和应变能力,很多人会表现出结结巴巴、无言以对、怒形于色、据理力争、脸红脖粗。
最后才导致了面试失败。
这个时候我们应该稳定心态,用幽默和巧妙的回答方式避开面试官的咄咄逼人。比如面试官问:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”你可以答:“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”回答的时候要微笑直视对方的眼神并且用自然的语气回答对方的话才是最佳的选择。切不可让对方觉得你是在挑衅,否则会令你在面试官心中的形象大打折扣,进而产生相反的效果。
2陷阱手段二:“挑战式”陷阱
从求职者最薄弱的地方入手,比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问,很容易打乱求职者的阵脚。对应届生面试官往往会以经验少来反问,如果你回答的是一些否定词那么恭喜你,你已经掉入陷阱了。
正确的做法就是对于“挑战式”的发问,千万不要直接否定,或者急于反击。可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。回答时需要注意:不要掩饰或回避事实,也不要太直截了当,而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
3陷阱手段三:“诱导式”陷阱
面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答。比如面试官问:“以你现在的水平,应该不难找到更好的公司吧?”如果你做出肯定回答,那么就说明你“脚踏两只船”,如果你做出否定回答,又说明你缺少自信或能力有问题。
正确的做法是对这类“陷阱”,可以先用“不可一概而论”作为开头,然后回答:“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业,但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。”借此“以其人之道还治其人之身”。
4陷阱手段四:“测试式”陷阱
面试官会虚构一种情况,然后让求职者做出回答,考察求职者的应变能力。比如面试官问“今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是最优秀的?”如果你一味地列举自己的优势,总会有求职者有你没有的优点,所以这样的回答是无意义的。
正确的做法是在被问到这样的问题时,可以从正面绕开,从侧面回答此类问题。比如你可以回答说:“对于这一点,可能要因具体情况而论,比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应聘的都是这方面的人才,但我深信我在*&%&%@¥%#的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑,很难让对方抓住把柄,再度反击。
以上便是超值IT精英汇为大家奉上的面试小技巧,还希望能够帮助大家。
更多职场小经验请咨询QQ:1556228635












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