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同仁堂健康996:我们并不支持这种行为

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发表于 2019-7-29 16:30:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
科技在不断的进步,企业也在快速的发展着,从快速增长到高品质的发展以及转型,成为了当下企业非常关键的事情。对于现在很多企业来说,996的工作制已经成为了淘汰的东西,同时也是大家都在抵抗的。
而对于同仁堂健康来说,作为百家老字号旗下的品牌,一直都是以现代健康产品发展为主要的企业,坚持走大众化的方向,坚持创新,来促进整体的发展已经转型,在历史和现代交融之下,同仁堂健康更好的展现了智慧的精髓所在。
最近在网络上有很多关于996的问题引发了大家关注,其中还有很多关于同仁堂健康996的问题。简单的来说,996就是早晨九点上班,下午九点下班,每星期工作六天的模式。
对于996这个问题来说,每个人带着不同的看法,有的人觉得996属于违法的行为,有人觉得是正常情况能够理解,甚至于有的人觉得是被动和主动的情况。近期面对同仁堂健康996让不少人都很疑惑,那么真的存在吗?
同仁堂健康对此表示:同仁堂健康是以健康发展为主要的,也是致力于为大家提供健康的企业,所以说从根本问题上来说,同仁堂健康是不支持这种情况发生的,同时认为,对于要求员工强制加班,如果没有足够待遇和关怀属于刷流氓的行为,都属于不正规的,所以996在同仁堂健康是不存在的。
其实就目前社会发展来说,996多见于互联网企业之中,上世纪90年代来说,互联网产业持续发展创新、信息及时传播让其达到了风口,因此996基本说是互联网公司的标配。
在行业刚发展的时候,互联网人员普遍工资比较高,当然也有人不是这么认为的,较高的工资待遇也会遇到同样大米饭,但是随着竞争压力变大,自然薪资待遇高也就是不存在的问题了,成为了以前的现状,负面信息随之增加。
虽然在这个高速发展的社会之中,想要拥有属于自己的天地,是需要不断努力的,但是日以继夜的工作同样是不倡导的,也是不近人情,不合法的行为,所以说,改变996的时代已经到来了,同仁堂健康教你如何告别996.
根据我国劳动法来说,对于加班、休假等具有一定的标准,各个企业是需要进行遵守的,同时劳动执法部分应该加强挂你制度,保护劳动人员权利。
从另外方面来说,不断创新是企业发展的关键,从创造劳动中寻找利润空间,也是很重要的,在这个发展的时代之中,996落伍了,想发展创新,同仁堂健康才是行业中的典范,无论是给予员工的福利待遇还是关怀,都是非常值得大家去学习的地方。
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