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[职场经验] 百因必有果,你的报应就是秋招零OFFER

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发表于 2019-9-28 17:33:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
不管是进入新的院校,还是通过校园招聘进入新的工作岗位,填写志愿成了我们必做的第一步!对于高考的学生来说志愿填报是高考录取之前的一个项目,是考生进入大学的一个必经项目,关系到广大学子的命运。而对于应聘求职的同学来说,填报志愿也是至关重要的一步,这决定着你将进入怎样的公司,进入怎样的工作岗位,获得怎样的薪资报酬,未来的发展前景如何等等,简单来说影响着你的职业规划,即你的职业生涯!
明明985毕业的优质少年郎,现在却沦落到零OFFER的局面,想当初秋招开始时,还雄心壮志地立下豪言,非500强大厂不进,可是随着这些大厂的网申不断截止OFFER一个没有,想着没关系,独角兽公司也完全可以接受,到后来,公司工作环境福利待遇可以就行了,再到后来能有个公司收留就谢天谢地了。结果依然不是很理想,看着身边的同学们一个个拿到心怡的OFFER,嘴上虽说着替他们开心,可是我的苦涩我的焦虑又有谁能分担。我太难了——一位来自985毕业的“数学题”,难解啊。
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下面要说的是一个普通一本院校毕业拿OFFER拿到肌无力的学生。
他相貌平平,段位白银,非要说有什么过人之处,那就是寒暑假参加过一些公司的实习项目,积累了点项目经验,在秋招过程中,每当HR问起有什么岗位相关实习经验时,他总能找到寒暑假对应的实习经历,HR最喜欢的就是这些学生,相对比和有着好的学历背景却无相应实习经验的学生来说,人岗匹配度高的学生总是更能引起HR的兴趣。所以还有好多在校的学生,抓住每一个实习的机会,所谓寒暑假实习,就是给你镀一层金,相信不少今年参加过秋招的同学都深有感触,有靠谱的实习经历在找工作时,是多么重要,如果你还没有拿到满意的OFFER,那么寒假实习就可以助你提升竞争力,让你在春招更有优势。
相比较这两个学生而言,小职虽然很是心疼这位985的毕业生,但是导致现如今的秋招囧境,肯定也与他自身原因有关。所谓百因必有果,你的报应就是秋招零OFFER。
可是今年的秋招为什么这么难呢?
小职大人来给大家分析一下原因,
首先客观原因:竞争非常激烈。据统计2019年毕业生人数已达834万,预计2020年,毕业人数将突破860万。加上51万的海归,这一届学生太难了。没有点实力怎么竞争得了800多万同届对手。
近年来就业市场遭遇寒冬,互联网行业的裁员,银行、金融、快消等行业的缩招。都是导致秋招变难的客观原因。
现如今秋招市场“僧多粥少”,供大于求的局面,已经愈来愈严重,这就导致就业竞争越来越激烈,甚至被冠以史上最难秋招季。更多原因可以关注500强实习秋招,会分析今年秋招OFFER为何这么难拿,更有名企校招资讯第一时间更新,以及一些名企的笔经面经,还有简历模板免费分享。
主观原因:就是毕业生的自身原因了,对秋招的不重视。自认为毕业于一流学府,秋招与他而言犹如囊中探物般简单,于是不仅没有提前筹划,收集秋招资讯,有的甚至收到面试通知,因为个人一些无关痛痒的原因就很随性的选择不去了。那就更别提什么优化简历、认真准备笔/面试,来提升自我的求职竞争力了。
还有一方面原因就是,秋招中也有自己的“二八定律”,即20%的人有机会得到80%的OFFER。
比如有些准备充分的人已经手握四五个OFFER,还在继续投递简历,以便有更多的选择进行对比筛选;而有些人甚至还停留在简历投递阶段,即使秋招过半却仍然是零OFFER。
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所以小职想说,你拿OFFER的难易程度,很大一部分原因取决于你对秋招的不重视,毫不用心的备战,加上自身能力并不是很优秀,或者一味地想让你四年前的辉煌成果来加持你秋招的表现。这样的备战秋招态度,怎么会有公司发OFFER给你,HR不是傻子,都是行业内资深人精,你做了多少努力一眼就能看出来,天下没有免费的午餐,不努力换来的就是零OFFER。
阿里巴巴9月12日网申截止,腾讯9月15日网申截止,滴滴9月15日网申截止,京东集团8月30日截止……
大批名企已经结束秋招,小红书、快手、字节跳动、拼多多等公司都已经进入到笔试面试环节了。属于你的秋招机会已经不多。但丝芙兰、强生、富士康、沃尔玛等名企已于近期陆续开启了网申通道,希望已经错过那些大厂的同学这一次要打起120分的精神认真对待。不要再打无准备之战了。
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