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[求职信息] 你是咨询这块料吗?

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发表于 2019-10-20 21:02:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
对于应届毕业生来说
不管是薪资福利还是晋升通道
咨询巨头都是最好的就业选择之一。
咨询公司是不出售产品,出售“智慧”的公司
主要服务于企业和企业家,从事软科学研究
运用专门的知识和经验,用脑力劳动提供具体服务。
那么什么样的人适合去咨询公司呢?你又具备这些条件吗?‍

01
加分条件
(1)学习能力强
很多人在接手一个新项目时未必了解项目相关的行业和客户,所以做咨询工作最重要的不是你一开始就懂,而是你是不是能很快汲取重要信息,记在脑子里能够运用。在咨询公司,可能两个月就换一个项目,你的项目经理是新的、团队是新的、工作内容也是全新的,如果没有很强的学习能力,恐怕很难顺利开展工作。这种极强的学习能力似乎也对智商提出了很高的要求,掌握好方法其实更为重要。
(2)工作勤奋
咨询行业对于勤奋的要求不单单是看体力上能否适应加班,还包括能否承担责任,是不是愿意去想很多事情,很多人可能想一步就算了,但也有人会愿意多问几个为什么。
选择这个行业也意味着要准备好应对难缠的客户,以及随时被鸽的情况。如果没法长久地在工作中保持热情,这些乍一看不成问题的挑战会随时成为压垮你的最后一根稻草。如果你只希望每天朝九晚五,拿一份稳定薪资,那咨询公司并不适合你。
(3)情商高
是否有乐观正面的心态看起来似乎与能否做好咨询工作关系不大,但是那些很容易失望消极或者怨天尤人的人是很难把这份工作做好的。
(4)非常欢迎有各种背景的人
比如我认识的一些咨询朋友,有来自历史系,计算机系甚至也有物理系,但是作为商学院的学生,对财务、市场和商务上的理解都是做咨询的优势。
你说你最喜欢接触和学习新鲜事物,凡事特别爱问为什么,同理心很高,能站在对方的角度思考问题,还拥有商科背景,是留学生,口语好的同时,还擅长和各种背景的人打交道。
02
硬性条件
咨询行业本质是为客户解决问题,所以以上所有的加分条件都建立在分析问题、解决问题和沟通这三个最基本的能力之上。如果你具备了以上的条件,恭喜你,可以推开咨询公司的大门了。
那么迈开的第一只脚,就是你所需要的硬性必要点:行业和管理方面的知识。这些知识只有在以上三个能力的载体之上才能够发挥作用。你要明确对某个行业的认识,或者对管理的认识,当然,后天能学习到的知识对你来说肯定不难。还有一点很重要的,就是逻辑框架。这在咨询公司也是非常看重的。
03
最重要的还是面试的表现
一只脚跨进了咨询的大门,你甘心另一只还踩在平地上吗?拿下咨询公司的面试,在面试过程中充分展示自己分析和解决问题的能力。因为尽管你的条件再好,专业知识背的再滚瓜烂熟,报考的几万人里被毙在面试的小伙伴们还是一大把。顺利入职的同学们都是怎么做到的?
学员背景
offer:某知名咨询公司
学校:全球Top200-金融硕士、全球Top400-金融、会计学士
从网申、笔试、群面、经理面,到最后的合伙人面试,一路面下来的一些分享。回忆起当时的情景,他表示印象最深的是面试过程中的群面和经理面。“当时我的群面和经理面是连在一起的,而面试我的经理也就是群面时候的面试官,所以有关我的很多信息和能力他都同步起来了,这一点其实对我的面试起到了很积极的作用。”
“在群面过程中,我担任了leader的角色,组织讨论、控制进度,整体把握得都挺好的,所以得到了面试官的认可。这其实还和我平时案例练习的积累有很大的关系,关于案例的练习,我查阅了很多好用的案例书籍和整理资料,除此之外很重要的一点就是我参加了很多模拟面试,每周都会做2-3次模拟面试,中英文都有。”
“在后面的经理面环节,面试官就是和我聊了聊,不过在沟通的过程中他很随意地抛出了一些难题,比如如果不进行计算应该如何直接得到这个数据之类的,我当时回答可以用数据库,这个答案他是满意的。”
学员背景
offer:某知名咨询公司
学校:东南大学本科、英国伦敦大学硕士
“在获得面试机会后,多次的一对一的模拟,了解和掌握了各种面试技巧和行业的商业知识,但是心里还是很忐忑的。”Tom提前了解了面试一般会有三部分,第一部分是电话面试,时间长短不一,中英文都有可能,这一轮面试是决定能否进入之后评估的关键,通过电话面试后,再到公司进行群面,最后是单面环节,包括HR、Group Manager(小组经理)以及Line Manager(直线经理)。”
在精心的准备下,Tom的电话面试顺利地通过了,三天后需要到公司进行群面和单面。“去到公司后,我们一组人用英文进行自我介绍后,就连续进行了两轮群面,都是案例面试,题目分别是做一个线上推广活动的方案以及在谈判中考虑的因素选择,我们讨论的时候用中文,汇总用英文,最后还有一场辩论。”
Tom回想起当时的情景,有好几位同组的小伙伴因为过于紧张都有点语无伦次了,“可能是因为他们之前准备得不太充分,太紧张了,当时我心里就暗暗庆幸幸亏前一天做了大量的模拟面试,所以在这个环节中表现得比较镇定,一马当先地做了leader的角色。我在讨论中最先考虑的是这个案例的结构和框架以及其中的关键因素有哪些,之后再一步步推导出解决方案,了解了很多行业信息,在群面中也很自信。群面完了之后,我很明显地感觉到面试官对我的欣赏,这一轮面试自然就通过了。”
其实面试官是希望通过这些题目考察候选人的逻辑分析、信息获取和随机应变的能力,所以其实有时候轻松地聊天,会放松面试者的心情,也会放松警惕,此时更能看出面试者的能力。而咨询公司面试无非是自我介绍、半结构化和无领导小组讨论、case interview。每一个环节都不是孤立的,你要始终展现出你最好的一面。
总之,咨询行业公司对于应聘者的考察不单单是从某个方面来看的,是将教育背景、实习经历、科研经历、技能证书结合起来,看你的综合能力。个人能力是很重要的,这也就体现在你过往的经历中,以及未来你自身拥有的未被发掘的潜力。行业高薪资,高标准,相对应的是高付出,在这个行业深耕,你将可以拥有自己的知识结构体系,有自己的咨询圈子和人脉,拥有无限的可能性。
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