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陆奇:20、30、40岁应该做什么

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发表于 2020-4-14 17:22:16 | 显示全部楼层 |阅读模式


这几年陆奇被格外关注,始于2017年1月17日他被百度任命为百度总裁。这次任命份量极高,到今天百度创立19年,李彦宏给出如此高的权力,陆奇是唯一一个。
但大部分人还不了解陆奇,但他值得让我们好好了解一下:
1998年陆奇加入雅虎,
2007年任雅虎执行副总裁。
2008他辞职时,杨致远当场洒泪,告别会上所有工程师穿上统一的T恤,T恤上印着“我曾与陆奇一起工作,你呢?”,以此纪念陆奇在雅虎的日子。
2008年加入微软,任全球执行副总裁,这是有史以来,华人在科技领域获得的最高职位。
2016年9月离职时,比尔盖茨极力挽留甚至承诺:“你想要做什么业务,我们去搞个业务给你。或者你先休假一年两年,然后再回来当首席技术官,我们等着你就是了。”
2017年陆奇加入百度后,李彦宏曾公开给了他很高的评价:大家都很喜欢他,他有非常强的技术能力,又有很强的管理能力,并且工作极其玩命。


陆奇身上有太多值得我们学习的地方。前段时间《晚点》采访时就问陆奇:你对20、30、40岁的年轻人各有什么建议?

20岁,做让自己走得快的事情
陆奇:“20岁需要做让你可以走得很快的事情,快速学、快速失败。”
 01  20多岁,习得什么能力最重要?
学习能力:在这个变化速度越来越快的世界里,拥有学习和持续学习的能力,不断提高自己在某一个专业领域以及在企业内开发产品和业务的认知能力是基础。

原因很简单,因为创新,世界变化的速度越来越快。宅客学院唯一的应对,是与它共跑甚至赶超。方法就是学习,要持续不断的学习,让自己拥有更多更深的专业知识和技能,更强的在企业内开发产品和业务的能力。

交流能力:这是一个人与人之间愈发紧密联结的世界,宅客学院通过各种数字通讯服务与工具,社交网络,人们能够以文字、图片乃至视频,与更多的人保持交流。

从长远角度看,一个人越擅长结识他人,表达自己,形成相互学习并共同完成某些理想的关系和友谊,对这个人就越好。
 02  陆奇的20多岁,在做什么?
读书,以及继续读书。
1978年,全国恢复高考,17岁的陆奇埋头狠狠啃了两年书,宅客学院考入复旦大学计算机专业。读书期间,陆奇特别用功。

凭着超凡的努力,陆奇顺利考取复旦宅客学院的研究生。凭着读研期间优异的成绩,他毕业后留校任教。勤奋学习和扎实的专业知识带给陆奇的远不止一份稳定而又体面的工作,还包括更多的人生选项。

1989 年,卡耐基梅隆大学教授克拉克到复旦交流讲学,讲学时间选在了周末。不巧地是,当天的天气很不给力,宅客学院暴雨倾盆,周末加坏天气使得来听讲座的学生寥寥无几。校方为了不让教授尴尬,就安排周末留校的师生去听讲座宅客学院,因为暴雨取消回家计划的陆奇就是其中之一。

克拉克教授讲完后,宅客学院让在场师生提问。陆奇抓住这个机会,接连向教授提了几个专业问题,宅客学院克拉克听完,立刻就对这个提问的复旦老师的学术水平刮目相看宅客学院。宅客学院讲座过后,宅客学院他专门翻阅了陆奇写的论文,宅客学院看过之后宅客学院,克拉克就邀请陆奇去卡耐基梅隆大学读博。

那年陆奇28岁,有点犹豫:“在大学当老师已经是很不错的职业了”。
克拉克只回了一句:“你是鹰,不应该局限在笼子里。”

陆奇去了美国。走上卡耐基梅隆大学这个更大的平台,才有了陆奇对计算机科学更深入的研究与理解、才有了陆奇与李开复的相识以及后面的开挂人生。

 03  59岁的陆奇还在试图重构知识体系,20多岁怎能不学?
2016年陆奇在硅谷接受采访时说:“最近几年我重新觉悟—你必须要重新学习,以前学的东西不光过时了,而且现在很多理论包括物理学都已经有了全新的认识,所有你要从根本上重新构建知识、认识世界。”

这几年陆奇观察到人才市场里一个非常重要的宏观趋势,整体的需求从原来的技能驱动型人才,越来越往知识和创新驱动型人才转移。所以他认为,一个人的能否快速学习,并将学到的知识应用于创造新的价值也变得愈发重要。
现在他仍旧保持着每天学习英语、阅读计算机领域最前沿论文的习惯。他说:“我把自己想象成一个软件,今天的版本一定要比昨天的版本好,明天的版本一定要比今天的版本好。”
年近60岁,陆奇还试图重构知识体系,20多岁的我们又怎么能不学习?

30岁,做让自己走得远的事情:搭建系统
陆奇说:30岁你要让自己可以走得远。建立一个核心支撑体系,能让你走得很远。这个体系包括你的身体、你厚实的家庭基础和几个志同道合、可以信任的朋友。
陆奇是一个寻求最优解的人,方式就是建立系统。
他有一套核心的方法论可以介绍给大家:
找到问题的核心,即:无论创业还是在大企业里从业,在工作中如何进行时间管理来让产出最大化,同时也能获得自我满足?
再找到核心的解决办法,即:设计一个“马拉松快步跑”的时间管理方法和心态。
第一:要意识到这是一场马拉松,不是一场短跑。
第二:这场马拉松的速度需要很快,因为现实世界中,任何高价值的东西——创业公司、大企业的好岗位等——都会有非常激烈的竞争,你需要保持速度并持续领先。

因此,你需要设计属于你自己的一个工作和生活节奏,这种节奏是你可以保持住的高速,而这个高速可以给你带来最大的效率。同时,你也需要设计这个日程节奏,让它可以应对突发变化,可以时不时的冲刺一下,跑一个高效率、可持续、并且可以应对临时突发状况的马拉松才是关键。

中国人常说,做成一件事就是:天时地利人和;人和就是人脉。陆奇喜欢那句“机会总是留给有准备的人”,但他喜欢那句“机会是留给广结良友的人。”
陆奇为什么有如此好的人脉资源? 
陆奇的人品。
谈及老东家YC,陆奇说:我个人很感激YC,我一定要强调这一点,他们送我们到了他们能送到的最远的地方。
记者问:看着雅虎一步步走向衰落,为什么没有更早的离开?
陆奇答:因为我答应杨致远做10年。当时雅虎进入了一个危机,杨致远找我说,中国有一个传统,朋友有难的时候不应该离开。我说那我就不离开了。

陆奇的情商。
问:你心中优秀的CEO是什么样子?你的榜样是谁?
陆奇答:最强的人愿意为你而来,这是我觉得最好的CEO。在中国我觉得马云做得不错。后面的一个问题中,他特意提及了张小龙,“张小龙是我非常敬仰的人。中国的移动生态走得很远,很大因素是微信,微信可能是当代做得最出色的一个产品”。
赞美阿里的组织,赞美腾讯的产品。

陆奇的品质。
一个浑身闪耀着发光品质的人怎么会没朋友?
准时、来信必回、永远正向:无论是在公司开会,还是做大会的 MC,或是回邮件,永远是用简短有力,但充满了力量和鼓舞人上进的精神。大家最累最困难的时候,只要陆奇在那里振臂一挥,大家顿时又像打了鸡血。

40岁,找一个可以让你淋漓尽致发挥的舞台
陆奇:“40岁后,理想情况是找到一个可以让你淋漓尽致去发挥的舞台,一个人的才华和一个公司的才华只有在真正被释放的情况下才能实现它的价值。如果这个舞台是你自己的最好。”
陆奇说过一句广为流传的话:“人生不是线性的,不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你自己所期望的位置。”

“一个人的职业生涯和人生成就是由个人努力,能力和机遇三者结合决定的。
个人努力是可控的,有一句老话说“机会总是留给有准备的人”,当一个人通过自身努力和发展更强的能力而具备更充分的准备,当机会来的时候,这个人就更能把握住这个机会。所以,宅客学院为了帮助那些想要IT行业的同学,不管你是想要转行,还是提升自己的专业技能,或是为自己赋能,都可以学习;让你在机会到来之时轻松拿到产品offer,顺利入职理想岗位;为你准备了丰富多彩的IT干货知识,最新的前沿技术,IT大咖的职业生涯专业指导!更有在线免费课程让你学习,提升个人能力从这里开始、从现在开始!宅客学院助你开启IT高薪职场的第一步!



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