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[招聘信息] 中国建设银行出公告了,银行机制怎么样,毕业选择银行好不好

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发表于 2019-9-23 10:54:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
秋分已经到了,各银行开始陆陆续续出了2020年的秋招公告,赶在公务员招考之前抢先抓住人才。今天五大行之一的建设银行出了公告,若干个岗位等着你来,千万不要觉得找工作遥遥无期,可能你的小伙伴在上半学期就已经拿到offer了,加入内蒙银行秋招群661:)035:)344,了解最新银行考试咨询,和小伙伴一起备考银行考试。
首先,中国境内的银行有很多家,除了国有五大行、邮储之外,还有华夏、招商等股份制商业银行,也包括城市银行、农信社、农商行等。这些金融机构所创造财富是全国GDP的七分之一,是全球银行业总财富的四分之一。同时根据统计数据显示,中国企业前十强当中,中国的银行业占了半壁江山,可以说发展的势头良好。
其次,作为银行的员工,福利待遇也是很丰厚的。特别是一些非国有的股份制商业银行,工资待遇是很高的。例如平安银行平均年薪可达30万、民生银行平均年薪达36万等等。整个金融行业从业人员的工资待遇和当前很火热的IT不相伯仲。各种福利、补贴等等是明显优于普通公务员的。
再次,银行拥有众多的岗位,完善的培训机制。每银行招考的岗位都很多,除了众所周知的柜员和客户经理助理外,银行每年也会招录一定比例的管培生、计算机岗位、以及一些会计、风险控制等人员。并且在进入到公司之后,可以享受到很多的培训,新人培训、业务培训等等,帮助员工快速成长。
最后,成熟的晋升机制,让成为行长不是不可能。选择银行不仅仅是一种职业,也是一种提升。比如柜员岗,几乎是每一个入职的新员工的必经之路,但大家不要低看柜员,可以说每家银行非常注重员工的柜员经验,基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。基本上按照:柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任,或者柜员——支行部门员工——部门副主管——主管,以及柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等,不管怎样晋升只要到了主管级别或者网点主任级别,再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔,就可以做到支行行长级别。由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的,表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。所以银行是非常注重能力得分哦
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