太平洋房屋2020校园招聘简章

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【太屋集团】
太平洋房屋自1994年进入上海，历经二十五年的稳健发展与沉淀，集团成长为以房地产为核心业务，涵盖金融、贸易等领域的综合性企业集团。
我们始终秉承真文化“说真话、做真事、真服务、真付出、真拼搏”，追求精益求精、客户至上的服务品质；践行“勤奋、诚信、正向、分享、利他”的价值观，感恩客户、回报社会，致力于打造房地产经纪行业的品牌典范、打造中国房产经纪的百年企业。

【招聘岗位】
房产经纪人
岗位职责：
1、以电话、网络等方式沟通客户，了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务；
2、根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通；
3、为符合意向的客户协调买卖双方关系，达成一致后作为第三方为买卖双方签订房屋买卖合同；
4、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。
任职要求：
1、18-35周岁，大专及以上学历；
2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗
3、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神；
4、优秀应届生、退伍军人优先考虑。
福利待遇：
1、完善的培训体系：新人入职培训、业务技能培训、管理技能培训等；
2、晋升空间：每月内部选拔，3个月一次晋升机会，没有“空降兵”！
3、奖励体系：新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、菁英大礼包、团队奖等众多奖励；
4、员工活动：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐、足球篮球赛...

HRBP（招聘培训方向）
岗位职责:
1、培训：负责区域培训工作（新人培训，技能培训等），协助团队成员提升工作能力。
2、招聘：及时了解和掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，开发，维护和管理招聘渠道。
3、企业战略文化：根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘，人才管理，内部激励，团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。
4、入离职办理：负责区域对员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5、人资体系：负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
6、人资方案提供：根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘，人才管理，内部激励，团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。

任职要求：
1.  大学本科学历，人力资源管理优先；
2.  有2年以上培训经验或招聘经验优先；
3.  优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
4.  较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

储备干部
岗位职责：
1、学习团队管理经验，公司在未来可提供足够的管理职位；
2、熟悉部门运作及相关紧急事件的处理方案；
3、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养，从公司基层开始，对部门做详细了解，协助上级领导完成阶段性目标；
4、合理的培养计划保障培训生的持续成长，通过公司考核后，管理各个团队运作；
5、公司拥有完整的培训项目计划，培养综合性的管理型人才，优秀者可获得广阔的提升空间;
6、公司提供跨部门轮岗锻炼机会，可轮岗中心（财务中心，业务管理中心，行政管理中心，交易服务中心，人才资源中心，品牌营销中心，运营支持中心，资讯科技中心）
7、培养方式：专业知识培训、业务能力培训、管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训等。
任职要求：
1、具有一定的事业心和领导能力，出色的表达和说服能力，良好的团队合作精神；
2、具备想法和态度，愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我；
3、优秀的快速学习能力，能在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识；
4、性别不限，专业不限，应届本科学历毕业生优先，用心了解和学习企业文化和系统，以结果为导向，公司从零自己培养人才；

行政专员
岗位职责：
1、档案文件管理、发放；
2、报表数据统计；
3、主管交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、做过档案管理经验优先；
3、具备良好的协调沟通能力，具备团队精神。

招聘流程：
网申-宣讲会-面试-录用通知-加入太屋集团
简历投递邮箱:service@careerqihang.com【邮件标题和简历名称保持一致，具体如下: 学校+专业+姓名+投递岗位名称】