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[求助讨论] “缺的不是机会,而是能力”(二)

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发表于 2010-3-23 12:17:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
“缺的不是机会,而是能力”(二)
——万学教育集团总裁张锐畅谈大学生就业新思路
沈德良 张 权
时事体育第四版

“学生其实也很痛苦!”张锐说,目前来看,大学生就业前的职业培训,很大程度上是通过毕业前的实习而获得。但平心而论,大学生实习期间,有多少人能有效介入到企业单位的核心工作流程中?“他们不怀疑你是一个优秀的学生,但并不认同你就具备了胜任工作的能力。”
如何在竞争中脱颖而出?如何让用人单位认同你的工作能力?通过什么样的方式来提高自己的职业能力?学校和老师似乎也不能“释惑”。尽管现在各高校在逐步开设大学生职业规划的课程,但传统的教学模式使然,学生还是做点简单的笔记,谈不上知识的实际运用。而民间教育培训机构也仅仅限于讲解如何提高面试技巧而已,无法挖掘学生身上的潜力。
职业教育是一种终身教育,万学将眼光锁住这个未被开垦的领域。张锐表示,职业教育是教育领域最大的细分市场,仅高校、职高、技校等毕业生的就职培训,有需求人群超过1000万人。33岁的张锐开始给自己的人生定下宏伟目标:给18岁到35岁的人群提供所有非国民教育序列的教育产品服务。
从考研培训进入到大学生就业培训,教育产品的延伸与拓展之路,折射的不仅仅是张锐的教育理想。
“能力不能复制,方法可以拷贝”
张锐以“过来人”的经历坦言告诉大学生求职者,企业招聘中最关注的是应聘者身上是否具备计划、组织、领导和控制等方面的能力。但单纯拥有这些被称为“元素级”的职业能力还不够,更重要的是必须把这种职业能力同企业的研发、生产与服务、市场营销、人力资源、资本与财务、综合行政等六大职能系统中的具体任务相结合,由此形成企业某一个职能中更为具体的职业能力。这样才是企业与用工单位期待的人力资源。
“能力不能复制,但方法可以拷贝”。张锐反复向记者说明自己的观点,万学推出的大学生职业培训课程不只是简单提升求职技巧的培训,但更重要的是提升大家的职业能力,教会大家如何将自身基本职业能力同企业职能系统有机结合的方法,“我们要做的,是教会同学提升能力的方法。”
能力是大学生走入社会的立身之本。张锐说,以前,学生们不知道如何接近企业、不知道对同一行业的知名企业做比较分析。“而这些,都是我们在培训中要传授的,教会学生如何把基本职业能力同企业职能系统结合起来。最后再配合我们的最优简历系统、面试笔试提升训练,最终会有一个全方位的提升。”说到这里,富于激情的张锐显得十分自信。
大学生就业已成为全社会关注的焦点。张锐说,万学教育推出大学生就业培训计划,一方面是为了他心中那挥之不去的全民教育梦想,客观上也是万学教育需担当的社会责任。他坦言,湖南人杰地灵,教育需求大,是万学教育重点关注的区域市场。他透露,不久将启动这个培训计划在湖南的推广。
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