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[招聘信息] 另一类的“公务员”人行薪资待遇如何

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发表于 2019-9-5 15:13:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
秋招在即,不少同学会对自己今后发展方向有所迷茫,今日浙江中公金融人小编和大家介绍一下中国人民银行,另一类的“公务员”,为广大应届生提供一条工作方向,企鹅群718:)116:)947,了解更多中国人民银行,和更多小伙伴一起备战人行。
中国人民银行又称央行,俗名央妈,是众多考生向往的理想单位,那人行考试总行和分行有什么区别?工资构成到底是怎样呢?聘用制和非聘用制又有什么区别?今天小编就跟大家聊一聊。
人行每年的招考分为:总行机关招考(公务员性质)、人民银行各分支机构招考。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员,分支机构工作人员属于行员享受事业编制待遇,而我们大部分考生报考的都是由人行自行组织的统一招考,即分支机构招考,考试时间在商业银行考试之后,即使你已经考过商行,只要基本条件符合,同时还是可以报考人行。其工资比一般的公务员工资高,由于没有公务员的政策限制,地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大,受政策限制较少,这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因。
工资构成:岗位工资+薪级工资+基础绩效+津补贴+业绩工资+福利待遇(五险一金)及各种补贴比如:车补、取暖补、出勤补助、山区补助等,有些需要出差的岗位可能还会有出差补助。一般业绩工资浮动空间和灵活性较大,每个地方可能会根据当地业务情况增发。公积金按照年限和级别递增,普通岗位公积金单位一项要扣除六七百左右,科级干部能达到两千左右。普通岗员工工作一年后到手工资7000左右,但也有地方差异,有些地方5000左右。
人行员分聘用制和非聘用制,两种形式存在着很大差别:
第一,考试内容上有差别。聘用制考试只考行测,而且考试内容相对简单。而非聘用制考试内容是行测+专业课(2018年改革,除金融专业外考试内容为行测+申论)。
第二,签订合同有差别。非聘用制只签订一次合同,终身制。聘用制一般5年签订一次合同,5年后是否续签存在不确定性。
第三,学历要求不同。聘用制大专及以上学历可以报考,非聘用制是本科及以上学历。
第四,工作内容不同。聘用制,只能做专岗招聘时的岗位职责内容,涉密文件不允许聘用制员工接触。
第五,晋升空间和工资不同。非聘用制可以调岗,比如:这次在办公室下次可以调到管理部。可以晋升主任或者更高职位,工资待遇比较高。而聘用制不可以晋升,只能做普岗工作,工资比非聘用制低,相同岗位下,同工不同酬。
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